سنای استرالیا به تصویب طرحی با عنوان “حق جدایی از کار” رای داده است که به کارمندان اجازه میدهد تا در خارج از ساعات اداری، تماسها و پیامهای کاری را نادیده بگیرند. این رویکرد جدید از تعادل بین زندگی شخصی و کاری افراد حمایت میکند و استرالیا را به جمع کشورهایی میپیوندد که قوانین مشابهی را برای ایجاد این تعادل اجرا میکنند.
به گزارش بیزینس اینسایدر، حق جدایی از کار در مجلس نمایندگان است تا تأییدیه نهایی را دریافت کند. بر اساس این طرح، کارمندان حق دارند که در ساعات غیراداری به تماسها و پیامهای کاری غیرمعقول پاسخ ندهند و در صورتی که شرکتی این موضوع را تحت تأثیر قرار دهد و کارمندان را جریمه کند، خود شرکت نیز مجاز به جریمه خواهد شد.
آنتونی آلبانیزی، نخستوزیر استرالیا، اعلام کرد: فردی که دستمزد 24 ساعته دریافت نمیکند، نباید بهخاطر عدم دسترسی 24 ساعته به او جریمه شود. وزیر کار و روابط محیط کار نیز بیان کرده است که در دنیای امروزی، برخی افراد به دلیل وجود بستر آنلاین و دسترس بودن مداوم، در معرض فشارهای بیشتری قرار میگیرند و این امر مورد قبول نیست. آدام بنت، رهبر حزب سبز، این طرح را پیروزی برای حزب خود میداند و بر این باور است که افزایش کمکها به نیروی کار موقت نیز از جمله اثرات مثبت این طرح خواهد بود.
ضرورت حفظ تعادل بین زندگی و کار
بسیاری از افراد در تلاش برای حفظ تعادل بین زندگی شخصی و شغلی خود هستند، ساعات کاری طولانی، دسترسی همیشگی به ایمیل و تلفن همراه و فرهنگ کار مداوم، مرز بین ساعات کاری و زندگی شخصی را کمرنگ کرده است. این موضوع میتواند پیامدهای منفی متعددی برای سلامت جسمی و روانی، بهرهوری و روابط افراد داشته باشد.
کار مداوم بدون استراحت کافی، میتواند به افزایش استرس، اضطراب، خستگی و فرسودگی شغلی منجر شود. این امر در درازمدت، سلامت جسمی و روانی افراد را به خطر میاندازد و میتواند به بروز مشکلاتی مانند بیماریهای قلبی عروقی، فشار خون بالا، افسردگی و اضطراب منجر شود.
کار کردن بدون استراحت و ریکاوری کافی، به مرور زمان باعث کاهش تمرکز، خلاقیت و کارایی افراد میشود. این امر میتواند به افت کیفیت کار و کاهش عملکرد شغلی افراد منجر شود. غرق شدن در کار و عدم اختصاص زمان کافی به خانواده و دوستان، میتواند به روابط شخصی افراد آسیب برساند. این امر میتواند به بروز مشکلاتی مانند تنشهای خانوادگی، طلاق و انزوای اجتماعی منجر شود.