شرکت های بزرگ فناوری تلاش زیادی برای جذب استعدادهای برتر هوش مصنوعی دارند زیرا این امر برای برتری در حوزه ای که نسل بشر را وارد عرصه جدیدی کرده بسیار حیاتی به نظر می رسد. با اینحال شرکت متا در یک هفته گذشته شاهد خروج ناگهانی سه تن از مدیران ارشد خود بوده که کار را برای مارک زاکربرگ سخت کرده است.
وی پریخ، مدیر ارشد هوش مصنوعی متا پس از هفت سال فعالیت، جدایی خود از این شرکت را اعلام کرد و اریک مایجر، مدیر ارشد مهندسی و رهبر تیم تحقیقاتی یادگیری ماشین اینستاگرام نیز به او پیوست. مایجر فشار رقابتی سنگین در این حوزه را دلیل خروج خود از متا عنوان کرد و گفت: «اگر میخواهید چیزهای جالبی را با LLM بسازید، واقعاً هیچ مزیتی برای حضور در یک شرکت بزرگ وجود ندارد.»
ابیشک داس، دانشمند پژوهشی در تیم تحقیقاتی بنیادی هوش مصنوعی متا (FAIR) نیز از دیگر کارمندان کلیدی این شرکت بود که به بهانه کشف تجربه های جدید به همکاری خود پایان داد.
خروج ناگهانی این افراد، زنگ خطر را برای مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا به صدا درآورده و به گزارش منابع آگاه، به نظر می رسد شخصاً درحال ارسال ایمیل برای جذب محققان DeepMind گوگل است.
علاوه بر این، متا برای پر کردن شکاف بهوجودآمده در تیم هوش مصنوعی خود، بدون انجام مصاحبه، به برخی از افراد متخصص در این حوزه پیشنهاد شغلی ارائه داده است.
این اتفاقاتات در حالی رخ میدهد که ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا، نیز برای حفظ تیم مهندسی هوش مصنوعی خود، حقوق آنها را افزایش داده و رقابت برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی را «دیوانهکنندهترین جنگ استعدادی» که تا به حال دیده است، توصیف می کند.
اگر متا نتواند برای حفظ و جذب استعدادهای هوش مصنوعی راه حلی پیدا کند، ممکن است در آیندهای نزدیک، برتری خود را در این زمینه از دست بدهد.
تحریریه ژاکت
مشاهده تیم تحریریه
